L'IA au Travail
L'IA transforme le monde du travail, le contenu des emplois, des tâches et manières de travailler, offrant de nouvelles expériences pour accroître la productivité, améliorer la sécurité et le bien-être au travail.
Les 10 et 11 février 2025, Paris a accueilli le Sommet pour l'Action sur l'IA, réunissant des chefs d'État, des dirigeants d'entreprises, des chercheurs et des représentants de la société civile. Les discussions ont porté sur les fondements scientifiques, les solutions et standards pour une IA plus durable au service du progrès collectif, ainsi que sur son impact sur le travail.
La conférence « L'IA et l'Avenir du Travail » a exploré les transformations majeures du marché du travail sous l'effet de l'intelligence artificielle, mettant en avant l'importance d'un dialogue social structuré pour accompagner ces changements.
Loin de se limiter à une simple automatisation, l'IA doit être un levier d'innovation et d'amélioration des compétences humaines.
Toutefois, son adoption soulève des défis majeurs : fracture numérique entre les travailleurs, pression accrue sur les salariés, impact psychologique et nécessité d'une régulation adaptée.
La formation est un élément clé pour garantir une transition équilibrée et éviter les inégalités dans son appropriation.
Les discussions ont mis en avant plusieurs enjeux centraux :
- Le dialogue social, essentiel pour éviter une adoption subie de l'IA et garantir une transformation concertée.
- L'inclusion mondiale, en intégrant les réalités des pays du Sud.
- L'impact sur les métiers féminins, plus exposés au risque de substitution.
- Le management par algorithmes, qui soulève des questions éthiques sur la transparence et la charge de travail.
- La redistribution des gains de productivité, avec la question clé : qui en bénéficiera réellement ?
- Le rôle des Big Tech, dont l'influence croissante appelle à un encadrement vigilant.
Des exemples concrets ont illustré ces transformations : en Allemagne, l'IA est utilisée par les inspecteurs du travail pour améliorer la sécurité des travailleurs du BTP, tandis qu'en France, elle est intégrée dans les services publics de l'emploi pour optimiser le matching entre candidats et offres.
En conclusion, l'IA ne doit pas être une source de régression sociale mais un outil au service du progrès humain. L'innovation doit aller de pair avec une régulation équilibrée et une gouvernance concertée.
Les enregistrements sont disponibles sur la chaîne YouTube du Ministère du Travail.
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